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國營企業職工勞動合同書
http://m.pharmahashtags.com 2011-2-15 10:00:59 來源：
國營企業職工勞動合同書
編號：
職工姓名：
單 位：某某市印刷廠
根據吉林省《國有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經某某市印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
�。保緩S實行八小時工作制和一周一休制。
�。玻U印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
�。常T字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
�。矗虐�、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
�。担緩S根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權 利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義 務：
�。保畬β毠ひM行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
�。玻畬β毠ひM行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
�。常訌妱趧影踩c保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
�。矗鹬芈毠さ暮戏嘁�，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務：
�。保W習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
�。玻疅釔郾韭毠ぷ�，服從分配，努力完成生產工作任務。
�。常袷貒业姆�、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
�。矗異圩o公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
�。保囉闷诠べY： 級 月 元。
�。玻畬W徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
�。常D正后工資： 元。
�。矗壓蠊べY： 元。
�。担{資晉級：
�。叮ｋU福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
�。保袷貒矣嘘P法律、法規。
�。玻袷匚覐S制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
�。保畡趧雍贤跐M之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
�。玻畡趧雍贤谙迌�，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
�。常畡趧雍贤谙迌�，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
�。矗铝星闆r企業可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷趦劝l現不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧雍贤�，經企業提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
�、萁浻嘘P部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
�。担铝星闆r企業不得提出解除勞動合同：
�、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關規定的。
�、诨加新殬I病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產期和哺乳期的。
�。叮铝星闆r職工可以提出與企業解除勞動合同：
�、俳泧矣嘘P部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
�、燮髽I不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
�、芙浥鷾食鰢蚋案�、澳、臺定居的。
�、萁浧髽I同意自費考入大中專院校學習的。
�。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動合同：
�、儆善髽I公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
�、谠谄髽I中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
�。福畡趧雍贤跐M后自行終止。
�。梗魏我环教岢鼋獬齽趧雍贤�，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
�。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环�，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事項 │
│ 在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁�！ 々�
│ │
│ │
│ │
│ │
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│ │ │
│企│ │
│業│ │
│意│ │
│見│ 年 月 日（章） │
│ │ │
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│法│ │ │ │
│定│ │ │ │
│代│ │職│ │
│表│ │ │ │
│或│ │ │ │
│法│ │ │ │
│定│ │ │ │
│委│ │工│ │
│托│ │ │ │
│人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │
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│ │
│ │
│ 年 月 日 生效 │
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│ │
│ 勞動合同續定表 │
│ │
│ 續定期限 自 年 月 日 │
│ 共 年 個月 │
│ 至 年 月 日 │
│ 續定合同有關事宜： │
│ │
│ │
│ │
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│ │ │
│企│ │
│業│ │
│意│ │
│見│ │
│ │ 年 月 日（章） │
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│法│ │ │ │
│定│ │ │ │
│代│ │職│ │
│表│ │ │ │
│或│ │ │ │
│法│ │ │ │
│定│ │ │ │
│委│ │工│ │
│托│ │ │ │
│人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │
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│ 年 月 日 生效 │
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