[ 吳宇 ]——(2008-3-31) / 已閱18276次

第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。

一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

證據有幾種保留方式，或者說我們企業在執行過程中有幾種方式：比如我的規章制度草案在企業公告欄中公示，或者在企業網站上懸掛等等這些方式都可以，但是要考慮一個切實問題，比如在網站首頁上放制度草案讓大家討論，將來制度通過之后，網站的畫面必然被撤掉，如何能夠在若干年后證明你現在把這個規章制度公示、討論過呢，這些都會是問題，要考慮采取一些比較嚴謹的完善的辦法，包括到最后的平等協商，相對來說好處理一些，如果經過工會的話，作為會議紀要工會蓋章，工會主席簽字，這樣也就沒問題了。

4、對舊的規章制度進行合法性審查，對不符合法律規定的條款進行修訂或刪除；用人單位制定的規章制度的內容必須要符合法律、法規的規定，包括勞動安全衛生、勞動紀律、職工培訓、休息休假以及勞動定額管理等方面的規章制度的內容。

5、公示方法與技巧：

（1）公司網站公布法；

（2）電子郵件通知法；

（3）公告欄張貼法；

（4）員工手冊發放法（保留簽收記錄）；

（5）規章制度培訓法（保留培訓簽到記錄）；

（6）規章制度考試法（保留試卷）。

從舉證角度考慮，不推薦網站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法，因為這三種公示方式都不易取證。

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