圖書內容簡介

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圖書目錄

第一部分常見勞動問題處理
1．勞動合同條款的設定與運用…………………………………(3)
2．簽訂勞動合同應注意的事項…………………………………(6)
3．勞動合同期限的確定原則……………………………………(8)
4．勞動合同中可否約定培訓費…………………………………(8)
5．與不在崗職工如何簽訂勞動合同……………………………(9)
6．勞動合同簽訂后是否必須鑒證………………………………(9)
7．什么情況下勞動合同可暫停履行…………………………(10)
8．什么是勞動合同的續訂……………………………………(10)
9．變更、解除、終止勞動合同的概念和區別…………………(11)
10．試用期內被證明不符合錄用條件主要是指哪些內容……(11)
11．已執行學徒期、見習期的職工是否還能約定試用期……(12)
12．職工“被迫簽訂勞動合同”怎樣確認………………………(13)
13．怎樣確認“客觀情況發生重大變化，原合同無法履行”
………………………………………………………………(13)
14．怎樣確認嚴重失職、營私舞弊……………………………(14)
15．勞動者嚴重違反勞動紀律和規章制度如何認定…………(14)
16．怎樣認定勞動者不能勝任工作…………………………(15)
17．無固定期限勞動合同也可以解除…………………………(15)
18．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同………(16)
19．什么情況下用人單位不得解除勞動者的勞動合同………(17)
20．用人單位解除勞動合同要件………………………………(17)
21．用人單位解除勞動合同的程序……………………………(21)
22．勞動合同解除與終止的手續………………………………(22)
23．工會在用人單位解除勞動合同時起什么作用……………(23)
24．勞動合同終止時是否提前通知……………………………(24)
25．勞動合同的自行解除………………………………………(25)
26．勞動合同終止或解除后，用人單位應履行哪些義務……(27)
27．勞動合同解除、終止后，勞動者應履行哪些義務…………(29)
28．勞動合同解除時的經濟補償標準…………………………(30)
29．勞動者在什么情況下可領取經濟補償金…………………(31)
30．“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償
金”如何理解………………………………………………(32)
31．什么情況下需要變更勞動合同……………………………(33)
32．企業在實施股份制和股份合作制改造過程中如何
履行勞動合同………………………………………………(34)
33．國有大中型企業主輔分離輔業改制過程中怎樣理
順企業與職工的勞動關系…………………………………(35)
34．長期病假職工如何處理……………………………………(35)
35．職工擅自離職后用人單位能否對其同單位工作的
家屬做出株連處理…………………………………………(36)
36．不定時工作制和綜合工時工作制的適用范圍……………(36)
37．復轉軍人軍齡算不算工齡，是否作為計算職工經濟
補償金年限…………………………………………………(38)
38．職工被借調期間發生工傷如何處理………………………(38)
39．企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位……(39)
40．單位外派職工在境外工作期間取得當地居民身份證
后社會保險關系如何處理…………………………………(39)
41．組織調動、企業分立、合并后，企業與職工解除勞動
關系經濟補償金年限如何計算……………………………(40)
42．對取保候審職工的勞動合同如何處理……………………(41)
43．刑滿釋放或解除勞動教養人員是否享受失業保險待
遇……………………………………………………………(41)
44．企業在股份制改造中與職工就變更勞動合同問題達
不成一致意見怎么辦………………………………………(42)
45．企業分立、合并后勞動合同如何處理……………………(42)
46．依據《勞動法》第26、30條解除勞動合同時為什么
要提前30日書面通知對方………………………………(43)
47．怎樣加強勞動合同管理……………………………………(44)
48．職工辦理退休手續時如何認定出生日期…………………(46)
49．聘用離退休人員應簽訂聘用協議…………………………(46)
50．勞動合同與企業承包合同的區別…………………………(47)
51．勞動合同與集體合同的區別………………………………(48)
52．勞動合同與崗位聘用合同的區別…………………………(49)
53．什么是商業秘密，如何約定保護商業秘密條款…………(51)
54．招用未解除勞動合同的勞動者可能出現的后果…………(52)
55．“臨時工”是否簽訂勞動合同………………………………(52)
56．派遣到合資、參股單位的職工，勞動合同如何處理………(53)
57．國家對外商投資企業與職工簽訂勞動合同有什么
規定 ………………………………………………(54)
58．實行勞動合同制度后用人單位應建立哪些規章制度……(54)
59．勞動法實施后，企業是否還要辦理聘干手續……………(55)
60．單位制度建設中須堅持的原則……………………………(55)
61．對違紀員工處理的方式、時限與要求……………………(57)
62．對違紀員工的處理原則與依據…………………………(59)
63．解除勞動合同與開除、除名的聯系與區別………………(60)
64．開除、除名兩種懲處方式的聯系與區別…………………(61)
65．依據《企業職工獎懲條例》處理違紀職工應注意哪些
問題…………………………………………………………(62)
66．實行工效掛鉤不屬于克扣工資行為………………………(64)
第二部分常見勞動案例分析
1．與同事打架后長期稱病曠工被除名………………………(69)
2．長期外出不歸被企業依法除名……………………………(71)
3．不親自履行勞動義務被除名………………………………(73)
4．未經批準離職被依法除名…………………………………(75)
5．因工致殘人員曠工被除名…………………………………(79)
6．賭氣曠工被除名……………………………………………(81)
7．職工自動離職企業有權除名………………………………(83)
8．上班時間打人，獎金能被扣嗎?……………………………(86)
9．處理違紀職工不姑息………………………………………(89)
10．職工觸犯刑律被依法開除…………………………………(91)
11．職工監守自盜應開除………………………………………(93)
12．職工在留用察看期間被開除………………………………(95)
13．開除的程序至關重要………………………………………(97)
14．用人單位超標準扣除勞動者工資不合法…………………(99)
15．用人單位有權決定工資分配方式和標準………………(101)
16．勞務關系不同于勞動關系………………………………(103)
17．強令職工限期調離該不該………………………………(105)
18．解除勞動合同爭議案，須用人單位舉證…………………(107)
19．職工擅自離職屬違約違法行為…………………………(109)
20．不依法辦事必有后患……………………………………(111)
21．能從工資中扣除子女的撫養費嗎? ……………………(114)
22．企業疏于管理，承擔敗訴責任……………………………(116)
23．用人單位制定規章制度不得違反法律法規規定………(118)
24．這筆培訓費該如何賠……………………………………(120)
25．職工擅自離崗應賠償培訓費和經濟損失………………(123)
26．替人出證明，要負連帶責任………………………………(125)
27．工傷事故須依法處理……………………………………(127)
28．企業招工應當核實身份證明…………………………(129)
29．該加班時就加班…………………………………………(131)
30．“辭職報告”惹事端………………………………………(133)
31．工時制度很關鍵…………………………………………(137)
32．女職工在特殊保護期間也應守法………………………(140)
第三部分常用法律法規
1．中華人民共和國勞動法
中華人民共和國主席令第28號 1994年7月5日……(145)
2．中華人民共和國安全生產法
2002年6月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會
第二十八次會議通過………………………………………(161)
3．中華人民共和國工會法
中華人民共和國主席令第57號 1992年4月3日……(180)
4．企業職工獎懲條例
國發[1982]59號1982年4月10日……………………(191)
5．失業保險條例
中華人民共和國國務院令258號 1999年1月22日
(197)
6．企業勞動爭議處理條例
中華人民共和國國務院令第117號 1993年7月6日
(204)
7．工傷保險條例
中華人民共和國國務院令第375號 2003年4月27日
(211)
8．國務院關于職工工作時間的規定
中華人民共和國國務院令第174號 1995年3月25日
(227)
9．全國年節及紀念日放假辦法
中華人民共和國國務院令第270號 1999年9月18日
(229)
第四部分常用規范性文件
1．關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法>
若干問題的意見》的通知
勞部發[1995]309號 1995年8月4曰…………………(233)
2．勞動部辦公廳印發《關于<勞動法)若干條文的說明》
的通知
勞辦發[1994]289號 1994年9月5日…………………(253)
3．關于發布《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰
辦法》的通知
勞部發[1994]532號 1994年12月26日………………(268)
4．工傷認定辦法
勞動和社會保障部令第17號 2003年9月23日 ……(273)
5．關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知
勞部發[1997]106號 1997年4月3日…………………(278)
6．關于印送《企業職工獎懲條例》若干問題的解答意
見的通知
勞人[1983]2號1983年1月24日……………………(281)
7．勞動部關于《企業職工獎懲條例》有關條款解釋
的復函
勞辦力字[1991]50號 1991年9月5日………………(285)
8．勞動部辦公廳關于《企業職工獎懲條例》有關問題
的復函
勞辦力字[1992]53號 1992年10月31日……………(286)
9．勞動部辦公廳對《關于臨時工問題的請示》的復函
勞辦發[1996]238號 1996年11月7日………………(287)
10．勞動和社會保障部辦公廳關于計算連續曠工時間
問題的復函
勞社廳函[1998]5號1998年4月6日………………(288)
11．勞動和社會保障部辦公廳對《關于童工問題的請示》
的復函
勞社廳函[1998]64號1998年8月13日……………(289)
12．勞動部辦公廳關于合同制工人被判徒刑緩刑問題
的復函
勞辦發[1993]211號1993年12月9日………………(290)
13．勞動部辦公廳對《關于職工被公安機關“收容教育”
企業能否與之解除勞動合同的請示》的復函
勞辦發[1996]24號 1996年9月27日………………(291)
14．勞動部辦公廳關于職工因私出境定居而解除勞動
合同經濟補償問題的復函
勞辦發[1997]42號1997年5月7日…………………(292)
15．勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定
的復函
勞辦發[1994]48號1994年2月8日…………………(293)
16．勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位
并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題
的復函
勞辦發[1995]179號 1995年7月31日………………(294)
17．勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同
的復函
勞辦發[1994]214號 1994年7月14日………………(296)
18．企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
勞部發[1994]479號1994年12月1日………………(297)
19．關于實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發[1996]354號 1996年10月21日……………(299)
20．勞動部關于企業職工流動若干問題的通知
勞部發[1996]355號 1996年10月31日……………(303)
21．最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若
干問題的解釋
法釋[2001]14號2001年4月16日…………………(305)
22．關于《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》廢止
后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函
勞社廳函[2001]280號2001年12月26日…………(310)
23．《國務院關于職T_I作時間的規定》問題解答
勞部發[1995]187號 1995年4月22日………………(311)
24．勞動部關于石油化工企業部分工作崗位實行不定
時工作制和綜合計算工時工作制的批復
勞部發[1995]127號 1995年3月11日………………(315)
25．勞動部關于陸上石油企業部分專業隊伍實行不定
時工作制和綜合計算工時工作制的批復
勞部發[1995]128號 1995年3月11日………………(317)
26．勞動部關于部分石油職工實行不定時工作制和綜
合計算工時工作制的補充批復
勞部發[1996]26號1996年1月23日………………(319)
27．勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及
商業秘密侵權問題的函
勞社廳函[1999]69號 1999年7月7日………………(320)
28．最低工資規定
勞動和社會保障部令第21號 2004年1月20日……(321)
29．勞動和社會保障部關于建立勞動力市場工資指導
價位制度的通知
勞社部發[1999]34號 1999年10月25日……………(327)
30．關于印發進一步深化企業內部分配制度改革指導
意見的通知
勞社部發[2000]21號 2000年11月6日……………(334)
31．國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工
基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作
有關問題的通知
國辦發[1999]10號1999年2月3日…………………(340)
附 錄
勞動法律法規中常用名詞的基本概念………………………(349)
總計356頁