圖書內容簡介

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圖書目錄

I勞動關系
職工身體有缺陷但不影響工作，用人單位能否單方面解除勞動關系／001
職工停薪留職期滿卻不回工作崗位，用人單位能否單方面解除
勞動關系／003
單位同意職工考學后又反悔，職工能否可以單方面解除勞動關系／004
客觀情況發生重大變化而又不能變更勞動合同，用人單位能否．
解除勞動關系／006
職工請人代其完成生產任務，用人單位能否解除勞動關系／009
職工簽收解除勞動合同通知書，能否表明勞動關系解除／010
招聘工人無固定工作時間并自帶生產工具，屬于勞動關系還是
加工承攬關系／012
職工未在規定期限內調離，用人單位是否有權將其辭iE／015
職工服從工作調動到其他單位工作，應當如何確定勞動關系／017
職工無故曠工半年，企業將其除名是否合法／019
未經協商而擅自決定公司職工由聯營一方安置，其行為是否有效021
以減員增效名義讓正式職工下崗又招聘大量臨時工，是否違反
勞動合同／022
勞動合同明顯不公平，能否依照法律規定予以撤銷／025
用人單位借勞動合同名義任意調整職工工作崗位，．其行為是否合法／027
勞動合同約定工作崗位隨機調整，職工能否自行變換工作崗位／029
根據國家人事改革政策調整工作崗位，是否構成違約／030
職工工作滿10年但期間休假1年，應否簽訂無固定期限勞動合同／033
集體合同簽訂后才入廠的職工能否享受該合同規定的待遇036
建筑隊與建筑公司簽訂用工合同后工人受傷致殘，應當由誰
負責賠償／038
接收其他企業員工后未重新簽訂合同，原勞動合同是否適用／040

職工未完成進修合同約定的服務年限，應否承擔違約責任／043
約定藝員定期領取工資的演藝合約是勞動合同還是服務合同／045
Ⅱ工資權利
職工留任但未續簽勞動合同，工資標準應否按原合同執行／047
試用期工資是否適用最低工資標準／048
最低工資是否包括伙食、交通補貼／050
合同中約定待工程款結清后再支付勞動報酬，該條款約定是否有效052
聯營企業的工資支付協議能否變更勞動合同／054
破產企業對拖欠巨額勞動報酬無異議，員工是否還需要舉證057
Ⅲ勞動安全與勞動保護
將勞動防護用品計入作業補貼，是否合法／059
故意違反安全操作規程受傷致殘，能否按工傷處理／060
在勞動過程中因侵權行為造成人身損害，應當由誰承擔賠償責任／062
在提供臨時性勞務過程中受傷，責任應當由誰承擔063
履行合同有過失造成對方聘請的幫工受傷，應否承擔責任／065
個人聘請的臨時雇工因工受傷，雇主應否承擔賠償責任／067
承攬人聘請的幫工因工受傷，應當由誰承擔責任／068
Ⅳ勞動爭議
單位與職工因借款發生糾紛，是否屬于勞動爭議073
職工對單位處理意見提出申訴但主管機關予以維持，能否提起
行政訴訟／074
企業不服勞動爭議仲裁裁決而起訴，在訴訟期間能否改變對職工
的處理意見／077
沒有仲裁協議，人民法院能否拒絕執行仲裁裁決／079
違反競業禁止協議，能否申請勞動仲裁／081
未在勞動合同約定員工必須保守商業秘密，由此產生糾紛能否
申請勞動仲裁／085
事業單位與職工發生勞動爭議，能否申請仲裁087
仲裁機構裁定不予受理，人民法院能否受理該勞動爭議／2v,J088
企業與職工不在同一地區，發生勞動爭議應當由誰仲裁／090

勞動爭議仲裁裁決在程序上發生錯誤，人民法院能否予以糾正／091
公司內部承包糾紛是否屬于勞動爭議093
勞動關系終止后用人單位不按約定返還工作押金，能否直接向
人民法院起訴／095
對行政機關的勞動合同鑒證行為不服，能否提起行政訴．訴訟／097
v工 傷
職工同意不參加保險，因工致殘后能否享受工傷保險待遇100
陪領導旅游途中為救人溺水身亡，是否屬于工亡／102
替班司機與搶車歹徒搏斗受傷致殘，車主和出租車公司應當如何
承擔責任／105
為掛靠單位服務過程中受傷并獲賠償，能否再要求本單位給予
工傷待遇108
因工傷殘職工犯罪，能否停發其傷殘津貼／112
工間休息時違反規定受傷致殘，是否屬于工傷／116
出差途中遭遇車禍死亡并獲得賠償，家屬能否再享受工亡待遇117
拒絕治療是否導致工傷保險待遇的永久喪失／119
非法使用童工并發生傷殘事故的，賠償責任應當如何確定／121
自愿外出為單位購買機床零件被撞傷，是否屬于工傷／123
為幫助工友完成加班任務而受傷，是否屬于工傷／125
在單位放長假期間外出務工受傷，工傷保險責任應當由誰承擔127
在單位宿舍內與小偷搏斗受傷，是否屬于工傷／129
傷殘職工不愿接受新工作崗位，能否要求享受傷殘津貼／130
Ⅵ養 老
退休職工欠賬不還，單位能否對其停發養老金抵帳/134
不執行養老保險政策造成職工不能按月領取養老金，應當如何處理／135
內退職工能否享受養老保險待遇/139
退休職工從事個體經營，能否停發其退休金／141
退休職工犯罪，單位能否停發其退休金／143
返聘職工領取的工資能否抵消養老金／145
Ⅶ醫 療
因突發急病未到指定醫院治療，醫療費用能否報銷／147
公司自訂的醫療和勞保待遇標準是否有效149
病休期間未參加體檢被除名，是否合法／152
職工酗酒打架，能否要求報銷醫療費／155
因病休養期間未按規定辦理請假手續，單位能否將其除名／157
經領導同意購買超出公費醫療范圍的貴重藥品，能否予以報銷／159
Ⅷ失 業
對長期離崗的職工作離職處理，應否承擔其保險金與生活費／162
存在事實勞動關系但沒簽合同，能否要求解聘風險金／164
單位解除勞動關系未提前通知職工，應否給予賠償／166
Ⅸ生 育
懷孕期間嚴重違反勞動紀律并給企業造成重大損失，能否與其
解除勞動關系／169
違反計劃生育政策懷孕期間，能否與其終止勞動關系／172
女工懷孕后流產，能否享受產假175
X住 房
職工未完成集資建房合同約定的服務年限，單位能否收回其住房／177
離婚后不再使用分配房屋，給付配偶單位的住房集資款應否返還180
附錄勞動爭議官司簡明問答
1．勞動爭議的概念／183
2．勞動爭議有哪些類型／183
3．勞動關系與勞務關系有什么不同／183
4．如何預防勞動爭議的發生／184
5．出現勞動爭議之后，有哪些解決途徑／185
6．勞動爭議調解的概念185
7．企業勞動爭議調解委員會調解哪些勞動爭議/186
8．企業勞動爭議調解委員會調解程序如何／186
9．公司拖欠工資怎么辦／187
10．企業低于當地最低工資標準支付勞動者工資，應當怎么辦／187
11．向勞動行政機關舉報勞動違法行為，舉報人有哪些權利／188
12．因工傷待遇發生的爭議，應當如何處理／188
13．哪些情況可以向勞動仲裁機構申請仲裁／189
14．仲裁是否一定要“先行調解”／189
15．處理勞動爭議的機構有哪些／189
16．怎樣向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁／190
17．應當在什么時間內及時申請調解／190
18．勞動爭議仲裁程序是如何規定的／191
19．勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍是如何規定的／191
20．當事人雙方不在同一地區的勞動爭議應由誰管轄／192
21．勞動爭議當事人在仲裁中享有哪些權利／192
22．勞動爭議當事人在仲裁中應承擔哪些義務／193
23．仲裁委員會如何處理勞動爭議193
24．當事人怎樣委托他人代理參加仲裁活動／194
25．勞動爭議仲裁費如何承擔194
26．勞動爭議當事人對更正裁決不服是否有權申訴／194
27．如何書寫勞動爭議仲裁申訴書／195
28．如何書寫勞動爭議仲裁答辯書／195
29．勞動爭議的訴訟程序法律是如何規定的／195
30．提起勞動爭議訴訟應當具備哪些條件／196
31．單位拒絕履行發生法律效力的仲裁裁決，應當怎么辦／197
32．勞動爭議判決的概余／197
33．勞動爭議裁定的概念／197
34．在什么情況下可以對勞動爭議案件實行強制執行／197
35．如何撰寫起訴狀198
36．如何寫答辯狀/199
參考書目／200

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