圖書內容簡介

本書側重介紹的是美國勞動雇傭法基本制度的情況，把工資、工時法放在本書的第一章，不僅因為這些題目構成了勞動基準，也是因為它們是我國勞動法中問題比較突出的部分。反就業歧視的法律則不僅與美國更深層的反歧視法體系有著不可分割的關系，同時又往往是美國聘用與解雇爭議中的焦點問題。同時，作為就業歧視的一種表現形式，職場性騷擾引起中國公眾和法律界越來越多的重視，故此我們也將其放在同一章里。由于聘用與解雇既是企業正常運轉所不可缺少的措施，又是勞資關系中一個最容易產生摩擦的焦點，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律(如反非法報復方面的法律)，所以我們為這些題目單辟一章即第三章。第四，在美國，既有我們通常所說的勞動爭議(即雇員個人與雇主之間的爭議)，又有勞工爭議(即工會與管理層的爭議，或用中國習慣說法，是工會發起的“集體勞動爭議”)。

圖書目錄

序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章 美國工資工時制度概覽
第1節 美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節 美國《公平勞動標準法案》之適用范圍
第3節 美國《公平勞動標準法案》中的豁免制度
第4節 美國法律對使用非正式職工的規范
第二章 美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節 美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節 美國關于性別與年齡歧視的法律
第3節 美國法律關于職場性騷擾的規定
第4節 美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章 美國勞動法對職工招聘與解雇的限制
第1節 美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節 美國法律對歧視性不當解雇的限制
第3節 美國法律對報復性解雇的限制
第4節 美國法律對單方面解雇的其他限制
第四章 美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第1節 美國勞動爭議調解與仲裁制度
第2節 美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節 美國企業社會責任(CSR)理論
第4節 美國非政府勞動監控機制
第五章 美國社會保障制度
第1節 美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節 美國社會保障的操作流程
第3節 美國社會保障制度的改革與前景
第4節 美國的工傷保險與失業保險制度
本書共有263頁