圖書內容簡介

辦理勞動爭議案件最重要的工作是固定證據和引用最準確的法律依據。
然而，勞動爭議案件可選擇適用的法律依據包括法律、行政法規、地
方法規和規范性文件，尤其是以各地勞動和社會保障行政主管部門的
解釋或通知為主。為此，從事多年企業用工管理法律服務豐富經驗的
律師，立足浙江尤其是杭州，將2007年6月30日以前有效的勞動爭議案
件辦理依據按照人力資源管理的時間順序和關鍵詞進行索引，并對每
一關鍵詞配備了辦案的思路及常見觀念而形成《勞動爭議案件辦理指
引》。該書具有非常實用性的指引作用，能夠成為律師、企業人力資
源管理人員、勞動爭議案件辦理人員、企業法律顧問及法律工作者辦
理勞動爭議案件最方便的工具用書，也可作為有志于勞動法律研究、
學習者的工具用書�！秳趧訝幾h案件辦理指引》涵概了人員招聘的主
體資格、勞動關系的處理、工資的設計與發放、工作時間的設計與管
理、工傷的認定與處理、職工的獎懲、集體勞動合同、勞動保護、勞
動條件、社會保險、員工培訓、商業秘密、勞動爭議、勞動監察及與
勞動管理相關的行政審批等有關企業用工管理中的各環節。

圖書目錄

第一章 主體資格 ……………………………………………………………………………001
用人單位 ………………………………………………………………………………………………001
勞動者 …………………………………………………………………………………………………002
臨時工 …………………………………………………………………………………………………003
退休人員 ………………………………………………………………………………………………004
企業規章制度 …………………………………………………………………………………………007
第二章 勞動關系 ……………………………………………………………………………009
勞動合同 ………………………………………………………………………………………………009
勞動合同期限 …………………………………………………………………………………………017
勞動合同的訂立 ………………………………………………………………………………………021
勞動合同的鑒證 ………………………………………………………………………………………026
勞動合同的效力 ………………………………………………………………………………………030
試用期 …………………………………………………………………………………………………032
見習期、學徒期和實習期 ……………………………………………………………………………034
勞動合同的變更 ………………………………………………………………………………………036
事實勞動關系 …………………………………………………………………………………………038
勞動合同的續簽 ………………………………………………………………………………………039
勞動關系的協商解除 …………………………………………………………………………………041
勞動關系的辭退解除 …………………………………………………………………………………043
勞動關系的辭職解除 …………………………………………………………………………………049
經濟性裁員 ……………………………………………………………………………………………052
勞動關系的終止和中止…………………………………………………………………………………054
勞動關系終止和解除的手續 …………………………………………………………………………057
解除勞動關系的經濟補償金 …………………………………………………………………………061
經濟補償金的納稅 ……………………………………………………………………………………070
工齡 ……………………………………………………………………………………………………072
職工的獎懲 ……………………………………………………………………………………………079
勞務派遷 …………………………………………………………………………………………………079
第三章 集體合同 ……………………………………………………………………………084
集體合同 ………………………………………………………………………………………………084
集體合同制度的實施范圍 ……………………………………………………………………………087
集體協商 ………………………………………………………………………………………………088
集體協商代表及其保護 ………………………………………………………………………………094
集體合同的內容、形式、期限 ………………………………………………………………………096
集體合同的爭議 ………………………………………………………………………………………103
第四章 工作時間 ……………………………………………………………………………105
工作時間 ………………………………………………………………………………………………105
標準工作時間制度 ……………………………………………………………………………………106
不定時工作時間制度 …………………………………………………………………………………108
綜合計算工時制度 ……………………………………………………………………………………113
延長工作時間 …………………………………………………………………………………………118
縮短工作時間 …………………………………………………………………………………………120
休假 ……………………………………………………………………………………………………121
第五章 工資福利 ……………………………………………………………………………126
工資 ……………………………………………………………………………………………………126
工資總額 ………………………………………………………………………………………………127
獎金 ……………………………………………………………………………………………………129
津貼和補貼 ……………………………………………………………………………………………130
計時工資和計件工資 …………………………………………………………………………………131
年薪 ……………………………………………………………………………………………………132
最低工資 ………………………………………………………………………………………………133
工資支付 ………………………………………………………………………………………………135
加班加點工資 …………………………………………………………………………………………143
參加社會活動工資 ……………………………………………………………………………………144
停工停產工資 …………………………………………………………………………………………145
其它特殊情況下的工資 ………………………………………………………………………………146
職工探親路費補貼 ……………………………………………………………………………………155
減扣工資 ………………………………………………………………………………………………157
工資集體協商 …………………………………………………………………………………………158
股票期權 ………………………………………………………………………………………………162
第六章 勞動保護 ……………………………………………………………………………167
勞動保護 ………………………………………………………………………………………………167
勞動防護用品 …………………………………………………………………………………………172
特種作業 ………………………………………………………………………………………………179
職業病 …………………………………………………………………………………………………181
女工的勞動保護 ………………………………………………………………………………………203
勞動者的最低就業年齡 ………………………………………………………………………………211
未成年的勞動保護 ……………………………………………………………………………………215
第七章 社會保險 ……………………………………………………………………………220
社會保險 ………………………………………………………………………………………………220
基本養老保險 …………………………………………………………………………………………236
農民工的養老保險 ……………………………………………………………………………………252
退休人員的養老金 ……………………………………………………………………………………252
企業年金 ………………………………………………………………………………………………258
失業保險 ………………………………………………………………………………………………261
城鎮職工基本醫療保險 ………………………………………………………………………………273
生育保險 ………………………………………………………………………………………………275
第八章 工傷 ……………………………………………………………………………………284
工傷保險 …………………………………………………………………………………………………284
應認定為工傷的情形 ……………………………………………………………………………………293
視同工傷的情形 …………………………………………………………………………………………296
不認定為工傷的情形 ……………………………………………………………………………………297
特殊的工傷—職業病 ……………………………………………………………………………………298
工傷認定 …………………………………………………………………………………………………316
勞動能力鑒定 ……………………………………………………………………………………………323
工傷待遇 …………………………………………………………………………………………………330
違反工傷保險的責任 ……………………………………………………………………………………347
第九章 培訓與保密 ……………………………………………………………………………353
職業培訓 …………………………………………………………………………………………………353
企業職工培訓 ……………………………………………………………………………………………353
商業秘密 …………………………………………………………………………………………………356
第十章 勞動爭議 ………………………………………………………………………………367
勞動爭議的受理范圍 ……………………………………………………………………………………367
勞動爭議的時效 …………………………………………………………………………………………379
勞動爭議的管轄 …………………………………………………………………………………………381
勞動爭議的當事人 ………………………………………………………………………………………385
勞動爭議的第三人 ………………………………………………………………………………………389
勞動爭議的證據和舉證責任 ……………………………………………………………………………390
勞動爭議仲裁的收費 ……………………………………………………………………………………398
開除、除名爭議 …………………………………………………………………………………………399
自動離職爭議 ……………………………………………………………………………………………400
勞動爭議調解 ……………………………………………………………………………………………401
勞動爭議仲裁 ……………………………………………………………………………………………403
仲裁部分裁決 ……………………………………………………………………………………………413
勞動爭議訴訟 ……………………………………………………………………………………………415
勞動爭議訴訟須知 ………………………………………………………………………………………430
申請強制執行 ……………………………………………………………………………………………432
勞動監察………………………………………………………………………………………………………432
本書共有326頁