圖書內容簡介

勞動合同爭議處理程序包括協商、調解、仲裁與訴訟四種，與一般民事合同糾紛的處理程序有一定的相似性，但是存在一些特殊性，如調解與仲裁過程中堅持三方原則、訴訟以仲裁為先行程序等，這是由勞動合同爭議特殊性決定的。中國目前正處于社會轉型時期，勞動關系紛繁復雜，勞動合同爭議也大量涌現。如果將這些爭議全部付諸勞動爭議處理機構來處理，將會使這些機構不堪重負，對于爭議當事人來說也是極不劃算的。勞動合同爭議協商是我國勞動合同爭議處理制度中雙方自主解決勞動合同爭議的方式，是解決勞動爭議的程序之一。在這種程序下，勞動合同爭議雙方當事人本著平等、合作的原則，自主協商，平等交流，在互諒互讓的基礎上達成協議，以達到爭議解決的目的。勞動合同爭議協商制度能及時化解矛盾，維護勞動關系的穩定，保護勞動者的合法權益，降低處理爭議的成本。它是我國一直倡導的解決勞動爭議的方式，也是解決勞動合同爭議的一個不容忽視的重要環節，應該得到人們的高度重視。
勞動合同爭議的調解是勞動合同爭議發生之后，當事人雙方自愿以書面或口頭形式向調解委員會申請調解，調解委員會接到調解申請后，以國家的勞動法律、法規為準繩，以民主協商的方式，使雙方當事人達成協議，從而使勞動合同爭議得以解決。勞動合同爭議的調解是企業內基層群眾性組織對勞動爭議所作的調解，是我國處理勞動合同爭議的基本形式。這種調解既不屬于司法范疇的基層政權組織設立的調解機構(人民調解委員會)的調解，也不同于企業主管機關所進行的行政調解，同時與勞動爭議仲裁程序和訴訟程序中的調解也有所不同。近年來，隨著社會主義市場經濟的發展，勞動合同糾紛日益增多，調解以其溫和、便捷、高效等優勢而被廣泛地運用于勞動合同爭議的解決中，這對于構建和諧勞動關系、構建和諧社會來說，有著非常重要的意義。
勞動合同爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動合同爭議，依法居中公斷的準司法行為，包括對勞動合同爭議依法審理并進行調解、裁決的一系列活動。在我國的勞動合同爭議處理體制中，它作為訴訟前的法定必經程序，是處理勞動合同爭議的一種主要方式。也就是說，勞動合同爭議發生后，如果當事人不愿選擇協商和調解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭議仍然存在，這時爭議當事人已經別無選擇，要解決爭議就必須走勞動合同爭議仲裁這條路。只有經過仲裁之后，對仲裁結果不服才可提起訴訟，不能直接提起訴訟。
勞動合同爭議訴訟是人民法院依法對勞動爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括勞動合同爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。它是司法最終解決勞動爭議原則在勞動爭議處理中的具體體現，是勞動爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。因為勞動合同爭議當事人對人民法院的信賴感，使得這種爭議處理程序比起其他處理程序來更容易被當事人在內心接受。勞動合同爭議訴訟程序是法律賦予當事人解決勞動合同爭議的最后的救濟手段，也可以說是最重要的手段。

圖書目錄

第一章概述 1
第一節我國勞動爭議的基本狀況 2
一、近年來我國勞動爭議的基本特點 2
二、我國勞動爭議產生的原因 4
三、我國勞動爭議處理制度的歷史發展 6
第二節勞動合同的基礎知識 11
一、勞動合同概述 11
二、集體合同概述 14
三、勞動合同制度在我國的產生和發展 15
四、違反勞動合同的法律責任 19
第三節勞動合同爭議的概念與法律特征 22
一、勞動合同爭議的概念 22
二、勞動合同爭議的法律特征 23
三、勞動合同爭議與其他合同爭議的區別 26
第四節勞動合同爭議的類型 29
一、因簽訂勞動合同發生的爭議 29
二、因履行勞動合同發生的爭議 34
三、因變更勞動合同發生的爭議 35
四、因解除、終止勞動合同發生的爭議 37
五、集體合同爭議 私
第五節勞動合同爭議處理的意義和基本原則 47
一、勞動合同爭議處理的意義 47
二、勞動合同爭議處理的基本原則 49
第六節勞動合同爭議的預防 55
一、勞動合同爭議預防的特點 55
二、勞動合同爭議預防的意義 57
三、勞動合同爭議預防的措施 59
第七節勞動合同爭議處理的程序及其關系 63
一、勞動合同爭議的處理機構 63
二、勞動合同爭議的處理程序 66
三、勞動合同爭議處理程序的相互關系 79
第八節 勞動合同爭議處理的法律適用 80
一、勞動合同爭議處理法律適用的概念 80
二、勞動合同爭議處理的法律依據 81
三、勞動合同爭議法律沖突的解決 85
第二章勞動合同爭議協商制度 87
第一節勞動合同爭議協商制度概述 87
一、勞動合同爭議協商的概念 87
二、勞動合同爭議協商的特征 89
三、勞動合同爭議協商的限制 93
四、勞動合同爭議協商的意義 95
第二節勞動合同爭議協商的基本原則 99
一、自愿原則 99
二、平等原則 101
三、合法原則 103
四、協作原則105
第三節勞動合同爭議協商的形式 107
一、即時協商 107
二、會議協商 110
三、集體勞動合同爭議協商 113
第三章勞動合同爭議調解制度 117
第一節勞動合同爭議調解制度概述 118
一、勞動合同爭議調解的概念 118
二、勞動合同爭議調解的特征 120
三、勞動合同爭議調解的意義 122
第二節勞動合同爭議調解的基本原則 125
一、自愿原則 125
二、平等原則 126
三、合法原則 127
四、三方原則 129
五、基層解決爭議原則 130
第三節勞動合同爭議調解組織 132
一、勞動爭議調解委員會的性質 132
二、勞動爭議調解委員會的成立 134
三、勞動爭議調解委員會的組成 135
四、勞動爭議調解委員會的職責 140
五、勞動爭議調解委員會主任與委員的職責 143
第四節勞動合同爭議調解程序 145
一、勞動合同爭議調解的申請 145
二、勞動合同爭議調解的受理 147
三、勞動合同爭議調解前的準備 149
四、勞動合同爭議調解的過程 150
五、當事人在調解程序中的權利和義務 153
六、勞動爭議調解協議書的制作 155
第四章勞動合同爭議仲裁制度 157
第一節勞動合同爭議仲裁制度概述 157
一、勞動合同爭議仲裁的概念 157
二、勞動合同爭議仲裁的特征 159
三、勞動合同爭議仲裁制度與相關制度的區別 161
四、勞動合同爭議仲裁的意義 167
第二節勞動合同爭議仲裁的基本原則 169
一、先行調解原則 169
二、及時原則 170
三、合法原則 171
四、平等原則 172
五、三方原則 173
六、強制仲裁原則 174
七、獨立仲裁原則 175
八、一次裁決原則 176
第三節勞動合同爭議仲裁組織 177
一、勞動爭議仲裁委員會的性質 177
二、勞動爭議仲裁委員會的設立 178
三、勞動爭議仲裁委員會的組成 180
四、勞動爭議仲裁委員會的職責 182
五、勞動爭議仲裁庭的組成與職責 184
六、勞動爭議仲裁員的聘任與職責 186
第四節勞動合同爭議仲裁的參加人 189
一、勞動爭議仲裁當事人 189
二、勞動爭議仲裁第三人 194
三、仲裁代理人 198
第五節勞動合同爭議仲裁的程序 203
一、勞動合同爭議仲裁的時效與申請 203
二、勞動合同爭議仲裁的管轄與受 207
三、勞動合同爭議仲裁前的準備 209
四、勞動合同爭議仲裁調解程序 211
五、勞動合同爭議仲裁的審理程序與特別審理程序 215
六、勞動合同爭議仲裁的監督程序 217
七、勞動合同爭議仲裁執行程序 219
第五章勞動合同爭議訴訟制度 221
第一節勞動爭議訴訟制度概述 222
一、勞動合同爭議訴訟的概念 222
二、勞動合同爭議訴訟的特征 223
三、勞動合同爭議訴訟制度與相關制度的區別 226
四、勞動合同爭議訴訟的意義 233
五、督促程序--支付令 235
六、勞動合同爭議公益訴訟制度的嘗試 236
七、我國勞動爭議訴訟制度的缺陷 238
第二節勞動合同爭議訴訟的基本原則 239
一、勞動合同爭議訴訟基本原則的含義 239
二、勞動合同爭議訴訟基本原則的確立依據 240
三、勞動合同爭議訴訟基本原則的意義 242
四、勞動合同爭議訴訟的特有原則 243
第三節勞動合同爭議訴訟的管轄 246
一、概述 246
二、級別管轄 246
三、地域管轄 248
四、裁定管轄 251
五、管轄權異議 253
第四節勞動合同爭議訴訟的參加人 254
一、概述 254
二、訴訟當事人 254
三、訴訟第三人 257
四、訴訟代理人 259
五、訴訟代表人 261
第五節勞動合同爭議訴訟的證據 262
一、概述 262
二、勞動合同爭議訴訟證據的種類 264
三、勞動合同爭議訴訟的舉證責任 269
四、人民法院對勞動合同爭議訴訟證據的收集、審查與保全 274
第六節勞動合同爭議案件的審理程序 274
一、概述 274
二、第一審程序 275
三、第二審程序 281
四、再審程序 284
第七節勞動合同爭議案件的執行程序 286
一、概述 286
二、執行機構 291
三、執行依據 292
四、執行管轄 293
五、執行和解、異議、中止與終結 294
附件勞動合同爭議處理相關法律法規 301
中華人民共和國勞動法 301
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見314
中華人民共和國勞動合同法 328
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例344
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋 350
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 354
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二) 358
企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則 361
勞動爭議仲裁委員會組織規則 365
勞動爭議仲裁委員會辦案規則 369
工會參與勞動爭議處理試行辦法 377
主要參考文獻 381
后記 385
本書共有386頁