圖書內容簡介

本書是關于研究“基于心理契約的薪酬模式”的專著，書中在社會交換和人與組織匹配理論的基礎上，從組織和員工兩個層面，分別就心理契約、薪酬模式及其兩者之間的作用機制進行研究，分析了心理契約與薪酬模式的互動和匹配對組織效果的影響。

圖書目錄

前言
第一章 文獻綜述和總體研究設計
1．1 心理契約及其影響機制研究
1．1．1 心理契約的內涵和結構
1．1．2 心理契約及其組織效果
1．1．3 中國文化背景下的心理契約研究
1．2 薪酬激勵機制分析
1．2．1 薪酬激勵系統
1．2．2 薪酬的相關影響因素研究
1．2．3 薪酬對績效產出的影響
1．2．4 薪酬心理學
1．2．5 CEO薪酬
1．2．6 我國薪酬研究的進展
1．3 心理契約與薪酬模式的關系研究
1．3．1 理論基礎
1．3．2 心理契約與薪酬模式的關系
1．4 以往研究存在的不足
1．5 本研究的理論構思和研究設計
第二章 中國背景下的員工心理契約研究
2．1 心理契約內容的訪談調查
2．1．1 訪談目的
2．1．2 訪談方法
2．1．3 訪談結果
2．1．4 討論
2．2 員工的心理契約構思
2．2．1 研究假設
2．2．2 研究方法
2．2．3 研究結果
2．3 分析與討論
2．3．1 員工心理契約的維度釋義
2．3．2 心理契約結構模型的探討
第三章 心理契約與組織效果之間的關系研究
3．1 研究目的和研究假設
3．2 研究方法
3．2．1 樣本
3．2．2 測量
3．2．3 統計方法
3．3 研究結果
3．3．1 心理契約與組織效果變量的相關分析
3．3．2 心理契約與組織效果之間的結構方程分析
3．3．3 組織信任對心理契約與組織效果的影響分析
3．3．4 組織公平對心理契約與組織效果的影響分析
3．4 分析和討論
3．4．1 心理契約中組織責任與員工責任對組織效果的影響
3．4．2 組織信任的中介效應
3．4．3 組織公平的緩沖效應
第四章 典型薪酬模式研究
4．1 引言
4．2 企業薪酬體系的訪談調查
4．2．1 訪談目的

4．2．2 訪談方法
4．2．3 訪談結果
4．3 典型薪酬模式及其特征
4．3．1 研究目的
4．3．2 研究方法
4．3．3 研究結果
4．4 分析和討論
第五章 薪酬模式、心理契約和組織效果的關系研究
5．1 研究目的
5．2 研究假設
5．3 研究方法
5．3．1 樣本
5．3．2 測量
5．3．3 工具
5．4 研究結果
5．4．1 薪酬模式與組織心理契約的關系
5．4．2 薪酬特征維度對組織心理契約的影響
5．4．3 薪酬模式與員工心理契約的關系
5．4．4 薪酬模式、心理契約與組織效果之間的關系
5．5 分析和討論
5．5．1 薪酬模式對心理契約的影響
5．5．2 心理契約的內在激勵機制
第六章 薪酬模式與心理契約匹配的研究
6．1 研究目的與研究假設
6．2 研究方法
6．2．1 樣本
6．2．2 測量
6．2．3 工具
6．3 研究結果
6．3．1 員工心理契約匹配、薪酬模式與組織效果之間的關系
6．3．2 組織與員工心理契約匹配程度和薪酬模式與員工績效產出之間的關系
6．4 分析和討論
6．4．1 心理契約匹配的意義
6．4．2 薪酬模式和心理契約匹配對離職傾向的影響
6．4．3 采用多元方差分析的意義
第七章 總結與展望
7．1 本研究的主要結論
7．2 本研究的理論進展
7．2．1 心理契約概念模型的構建
7．2．2 基于心理契約的薪酬模式的構建
7．3 本研究在方法上的嘗試
7．4 本研究的實踐意義
7．5 未來進一步研究的方向
參考文獻
附錄
致謝

本書共216頁