圖書內容簡介

沒有圖書簡介

圖書目錄

目 錄
第一題勞動法要調整哪些勞動者，哪些用人單位……1
一、我所在的單位勞動法管得著嗎………………………………2
二、我在非法單位勞動怎么辦……………………………………3
三、我在事業單位工作受勞動法保護嗎…………………………4
四、我這種職業、身份受勞動法保護嗎……………………………5
五、如何認識大學生就業協議和兼職問題………………………13
典型案例…………………………………………………………17
案例1：誰是責任承擔者——劉明訴鐵道部某公司、羅友敏工傷賠
償案…………………………………………………………17
案例2：民辦非企業單位勞動者的法律保護問題——馬艷與民辦
學校聘用合同糾紛案…………………………………………18
案例3：大學生就業協議的性質是預約合同——小李與某單位因
就業協議糾紛案……………………………………………20
案例4：醫院護工的勞動關系性質——護工與某醫院勞動爭議案………2l
本題簡明小結……………………………………………………21
第二題《勞動合同法》的十大維權新亮點…………23
一、《勞動合同法》擴大適用范圍…………………………………23
二、《勞動合同法》采取六大措施推行簽訂書面勞動合同………24
三、勞動合同應采用書面形式簽訂………………………………25
四、勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同的情形…………26
五、違約金有新規定………………………………………………27
六、競業限制有規矩………………………………………………28
七、經濟補償金和賠償金有變化…………………………………29
八、規范勞務派遣…………………………………………………30
九、規范非全日制用工……………………………………………30
十、用人單位的違法用工成本加大………………………………31
典型案例…………………………………………………………32
案例1：理清民事合同與勞動合同的頭緒——某公司與王某研發
合同和聘用合同糾紛案………………………………………32
案例2：勞動合同因企業改制解除——張某與安安公司等因改制
解除勞動合同案……………………………………………32
案例3：如何確認勞動關系是否續延——王某與瑞瑞公司勞動關
系存續爭議案………………………………………………33
案例4：不當解除勞動合同的法律責任——鄧某與某環衛保潔公
司解除勞動合同糾紛案………………………………………34
本題簡明小結…………………………………………………35
第三題跨越勞動合同的十個陷阱…………………37
陷阱一：就業詐騙…………………………………………………37
陷阱二：不簽訂或者讓勞動者簽訂空白合同……………………39
陷阱三：濫用試用期………………………………………………40
陷阱四：隨意定最低工資…………………………………………42
陷阱五：讓勞動者自認故意導致工傷……………………………43
陷阱六：勞動合同濫用違約金和賠償金…………………………44
陷阱七：采取各種手法不給勞動者經濟補償金…………………45
陷阱八：醫療期內拋棄勞動者……………………………………46
陷阱九：不繳少繳社會保險費……………………………………48
陷阱十：濫設競業限制……………………………………………49
典型案例…………………………………………………………51
案例l：工資數額不明確的陷阱——張某與某公司因工資不明確
發生爭議……………………………………………………51
案例2：用人單位無權單方解除協議——某公司與張某競業限制
案……………………………………………………………52
案例3：沒有經濟補償的競業限制無效——廖某與金金公司競業
限制案………………………………………………………52
案例4：試用期內解除勞動關系的條件——侯某與某木材廠試用
期解除勞動合同糾紛案………………………………………53
本題簡明小結……………………………………………………53
第四題難解難分的勞動關系………………………55
一、看透勞動關系的實質…………………………………………55
二、復雜特殊勞動關系面面觀…………………………………57
三、難纏的事實勞動關系…………………………………………62
四、明辨勞動關系和雇傭關系……………………………………63
五、收集事實勞動關系證據的技巧………………………………65
典型案例…………………………………………………………67
案例l：證明存在事實勞動關系——某家具廠與蔡某事實勞動關
系糾紛一案…………………………………………………67
案例2：區分雇傭關系和勞動關系——陳維禮訴賴國發雇傭合同
糾紛案………………………………………………………68
案例3：勞動者內退后的勞動權利保護——梁某內退后受原單位
指派工作糾紛案……………………………………………69
案例4：未經單位同意的工作頂替，單位也要負法律責任——某化
工廠與個體戶及其配偶硫酸傷害案……………………………71
本題簡明小結……………………………………………………72
第五題未雨綢繆，-嗅行防�！�—簽訂好勞動合同……73
一、勞動者為什么要簽訂勞動合同………………………………73
二、簽訂勞動合同前應做好哪些準備……………………………75
三、簽訂勞動合同要注意的五個要點……………………………76
四、勞動者要避免勞動合同的五個誤區…………………………81
五、應聘和簽訂勞動合同謹防被騙的五點提示………………83
六、勞務派遣簽訂勞動合同要注意的五個問題…………………86
七、非全日制用工勞動合同如何簽訂……………………………90
八、集體勞動合同如何簽訂………………………………………92
九、簽訂后的勞動合同能不能變更……………………………93
十、什么樣的勞動合同是無效的…………………………………96
典型案例…………………………………………………………100
案例1：勞動合同條款要具體明確——小徐與某公司因勞動合同
條款不明確糾紛案…………………………………………100
案例2：試用期內用人單位不能隨意解除勞動合同——李某與某
銀行解除勞動合同糾紛案 …………………………………101
案例3：沒有簽訂勞動合同的風險——張某與某玻璃店經營者劉
某事實勞動關系糾紛案……………………………………102
案例4：與非法單位簽訂勞動合同要吃虧——李某與某非法單位
簽訂勞動合同案……………………………………………103
本題簡明小結……………………………………………………103
第六題 和睦相處 促進雙贏——無固定期限勞
動合同……………………………………………105
一、正確看待無固定期限勞動合同……………………………106
二、不再是單位說了算——勞動者有權簽訂無固定期限
勞動合同的情形……………………………………………107
三、不要后悔當初——單位不簽無固定期限勞動合同的
責任…………………………………………………………108
四、難道拿你沒辦法——沒有寫明期限的勞動合同…………109
五、善始善終對待它——解除或終止無固定期限勞動合
同要依法……………………………………………………110
典型案例…………………………………………………………111
案例l：如何認定勞動關系的連續——周某與某企業停薪留職糾
紛案………………………………………………………111
案例2：被迫簽訂了固定期限合同后能否申請仲裁簽訂無固定期
限合同——何某與某郵政局無固定期限勞動合同糾紛案……112
案例3：無固定期限勞動合同條款如何協商確定——張某與某公
司無固定期限勞動合同條款糾紛案…………………………113
案例4：勞動者或者用人單位能否解除無固定期限勞動合同——
某出版社解除與鄧某的無固定期限勞動合同糾紛案…………114
本題簡明小結……………………………………………………115
第七題 平等保護 助殘扶弱——特殊勞動者的
勞動權利………………………………………117
一、女性勞動者的特殊使命和特殊保護………………………118
二、呵護弱小的心靈——未成年勞動者的保護………………119
’三、讓為祖國安全付出的人安寧——退役軍人勞動者的
保護…………………………………………………………12l
四、人性光輝的體現——殘疾人勞動者的保護………………123
五、讓我們攜手抗擊病毒——傳染病原攜帶勞動者的保護………124
典型案例…………………………………………………………124
案例l：女性勞動者的權利應得到保護——女部門經理懷孕后被
公司改派掃廁所案…………………………………………124
案例2：女職工“四期”保護——某無線電廠與盧某等四人終止勞
動合同糾紛案………………………………………………126
案例3：用人單位招用勞動者應符合就業年齡——任江與勝源工
貿公司工傷事故賠償糾紛案…………………………………127
案例4：傳染病原攜帶勞動者受勞動法的保護——諾亞公司乙肝
歧視案……………………………………………………128
本題簡明小結……………………………………………………128
第八題勞動者面對解除或終止勞動合同的九點
策略……………………………………………………130
一、辭職要運籌帷幄……………………………………………130
二、辭職要避免誤區……………………………………………13l
三、協商解除勞動合同不能做“出頭鳥”………………………135
四、有權單方面解除合同要依法行事…………………………136
五、有過失被辭退也要據理力爭………………………………138
六、因客觀原因被辭退時要敢于維權…………………………142
七、面對裁員要善于維權………………………………………144
八、對企業不能單方面解除合同的情形要勇于說“不”………145
九、解除和終止勞動合同有章可循……………………………147
典型案例………………………………………………………150
案例1：解除勞動合同應及時辦理手續——某企業與其部門經理
李某爭議案…………………………………………………150
案例2：非法限制勞動者人身自由可立即解除勞動合同案——某
企業與林某等勞動爭議案 …………………………………150
案例3：辭退不是用人單位隨意說了算——金泰公司以馬某曠工
為由解除勞動合同糾紛案 …………………………………151
本題簡明小結……………………………………………………153
第九題洞察“三金利劍"，維護應得權益……………154
一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金
的10種情形…………………………………………………155
二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經
濟補償金的15種情形………………………………………156
三、怎樣計算經濟補償的標準、時限和工作年限………………158
四、不能濫用違約金……………………………………………160
五、賠償金是把“雙刃劍”………………………………………161
六、勞動者在企業破產時的勞動債權…………………………163
七、經濟補償金需要納稅嗎……………………………………165
八、獲得經濟補償金和賠償金講技巧…………………………166
典型案例…………………………………………………………168
案例l：勞動者在試用期辭職不必承擔培訓費——高某與富上公
司試用期培訓費糾紛案……………………………………168
案例2：退伍轉業軍人軍齡應當作為計算職工經濟補償金的年
限——某企業與張某因軍齡和經濟補償計算糾紛案…………170
案例3：因勞動條件、工作環境不符合勞動安全衛生要求，勞動者
主動辭職有權獲得經濟補償——劉某因企業工作環境化
學污染超標辭職糾紛案……………………………………171
案例4：用人單位不能對職工處予罰款——某企業以曠工為由對
職工罰款糾紛案……………………………………………171
本題簡明小結……………………………………………………173
附件勞動者能獲得的經濟補償和賠償金列表………………175
第十題 生命健康與勞動收入的博弈——如何維
護我們的休息休假和勞動報酬權…………一178
一、過勞死悲劇下的思考………………………………………178
二、延長工作時間豈能老板和領導隨便定……………………182
三、不能無視勞動者的休息休假權…………………………183
四、加班付酬有標準……………………………………………186
五、揭開復雜工資制度的面紗………………………………187
典型案例…………………………………………………………191
案例1：“零工資”不合法——小汪主動要求零工資糾紛案……………19l
案例2：勞動者的休假權如何得到實現——張某與某國有化工廠
因探親假勞動爭議案………………………………………192
案例3：不定時工作制中勞動者的權益——許某與某市場有限公
司因不定時工時勞動爭議案…………………………………194
案例4：計件工資中勞動者也不是任老板宰割的羔羊——蘇某與
杰揚公司勞動爭議案………………………………………195
本題簡明小結……………………………………………………196
第十一題社會保險一撫慰“傷病老弱”的“法器” …198
一、掌握社會保險法律，維權胸有成竹…………………………198
二、“老有所養”的社會化——養老保險………………………202
三、被炒“魷魚”的依靠——失業保險…………………………207
四、病有錢醫——醫療保險……………………………………2lO
五、為了女性就業和后代健康——生育保險…………………211
六、使農民病有所�！�—農村合作醫療制度…………………213
七、安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏——別忘了住
房公積金……………………………………………………214
典型案例…………………………………………………………217
案例l：欠繳養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金和欠付經
濟補償等的處理——明某與青云公司勞動爭議案……………217
案例2：勞動者退休情形的認定——平某與威利堅機器公司和偉
雄集團公司糾紛案…………………………………………223
案例3：事實勞動關系的勞動者權益保護和用人單位責任——葉
軍與創高幕墻公司損害賠償糾紛案…………………………225
本題簡明小結……………………………………………………225
第十二題發生了工傷和職業病怎么辦……………227
一、撲朔迷離的工傷…………………………………………227
二、巧用工傷認定程序助維權…………………………………232
三、離奇古怪的用人單位中勞動者發生工傷怎么辦…………235
四、各種復雜形式的勞動者發生工傷怎么辦…………………237
五、如何解決勞動能力傷殘等級鑒定紛爭……………………240
六、工傷認定是否作為工傷工人獲得賠償的唯一依據………241
七、怎樣看待工傷發生后雙方的“私了協議”…………………242
八、勞動者如何面對職業病防治………………………………243
九、工傷待遇知多少……………………………………………245
典型案例…………………………………………………………247
案例1：用人單位以職工因精神分裂癥導致事故發生不負責任為
由糾紛——奧品家具制造廠與久雙工傷事故損害賠償案……247
案例2：非法用工損害賠償責任的處理——麗萍與良玉損害賠償
糾紛案……………………………………………………249
案例3：職業性慢性重度苯中毒引起的深思——頌星涂料廠、霍滿
與飛龍鞋業公司侵權損害賠償糾紛案………………………252
案例4：勞動者違反操作規程受傷的權利保護——科際電子公司
與潘發工傷事故損害賠償糾紛案……………………………254
本題簡明小結……………………………………………………255
附件1 工傷保險待遇一覽表…………………………………257
附件2 工傷賠償與普通人身損害賠償項目與標準對照表
…………………………………………………………260
附件3傷殘十個等級一表通…………………………………264
附件4工傷處理流程一圖通…………………………………265
第十三題應對勞動爭議的新規則和新策略…………．267
一、哪些勞動爭議能申請仲裁…………………………………268
二、勢單力薄的勞動者怎么辦…………………………………269
三、勞動爭議是如何調解的……………………………………270
四、勞動爭議仲裁委員會是如何運作的………………………272
五、先予執行——解燃眉之急的法寶…………………………273
六、把握勞動爭議的仲裁時效和仲裁期限……………………274
七、及早了結糾紛——兩類案件實行有限“一裁終局”………277
八、勞動糾紛的證據和舉證責任………………………………278
九、如何贏得勞動爭議的仲裁和訴訟…………………………279
十、樹起責任心，職業前景廣……………………………………285
典型案例…………………………………………………………287
案例l：勞動爭議仲裁程序的前置性——葉某與某運輸公司爭議
直接起訴被駁回案…………………………………………287
案例2’：社會保險糾紛屬于有限終局的勞動爭議仲裁案件——趙
某與某企業養老保險費糾紛案………………………………288
案例3：“有限終局”裁決的處理——趙某與某企業社會保險爭議
案件………………………………………………………289
案例4：正確區分行政程序與勞動爭議處理程序——劉某對區勞
-
動和社會保障局決定不服案…………………………………290
本題簡明小結…………………………·………………………··291
附件勞動爭議處理流程圖……………………………………292
附錄……………………………………………………………296
中華人民共和國勞動合同法…………………………………···296
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法…………………………311
中華人民共和國勞動法…………………………………………319
工傷保險條例……………………………………………………331
工傷認定辦法……………………………………………………342
職工帶薪年休假條例……………………………………………345
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋…………………………………………………………346
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋(二)……………………………………………………349
北京市勞動合同示范文本(固定期限)…………………………352
廣東省勞動合同示范文件………………………………………360