圖書內容簡介

2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》，針對當前和今后一個時期我國勞動爭議的新特點，在勞動爭議處理的適用范圍、基本程序、組織機構以及勞動爭議調解仲裁的時效和期限等方面做出了一系列新規定。為了幫助您充分理解和正確應用這些新規定，依法解決勞動爭議，本書特選取了五十多個典型案例，分別對應相關法條逐一解析，從而可以使您透過一個個生動的案例，看到每個法條的精髓，并學到每個法條的使用要訣。本書既可以作為您全面學習和掌握《勞動爭議調解仲裁法》的教材，也可以作為您隨時查閱相關法律規定的一部工具書。

圖書目錄

第一章　總則
[第一條] 《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是單方保護勞動者，還是平等保護雙方當事人？／1
[第二條] 《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些爭議？／4
[第三條] 解決勞動爭議應遵循哪些原則？／10
[第四條] 勞動爭議發生后當事人可以通過協商或請別人從中斡旋進行和解嗎？／16
[第五條] 我國勞動爭議解決途徑共有哪幾種？／18
[第六條] 審理勞動爭議案件時，在什么情況下適用舉證責任倒置原則？／22
[第七條] 集體爭議當事人可以推選代表參加仲裁活動嗎？／25
[第八條] 什么是協調勞動關系的三方機制？／27
[第九條] 企業的哪些侵權行為也可以通過行政執法的方式予以糾正？／29
第二章　調解
[第十條] 可以對勞動爭議實施調解的調解組織有哪些？／33
[第十一條] 勞動爭議調解員應具備的條件和素質？／35
[第十二條] 當事人申請調解可以采用什么形式？口頭形式，還是書面形式？／37
[第十三條] 調解組織可采用什么調解方式化解勞動爭議？／42
[第十四條] 經調解組織調解后達成的協議具有什么樣的法律效力？／45
[第十五條] 經調解組織調解后達成的協議是否具有強制執行力？／49
[第十六條] 在什么情況下，員工可持調解協議向法院申請支付令？／52
第三章　仲裁
第一節　一般規定／56
[第十七條] 勞動爭議仲裁委員會的設立原則是什么？／56
[第十八條] 各地的勞動爭議仲裁工作應由哪個部門進行指導？／59
[第十九條] 勞動爭議仲裁委員會是怎樣組成的？職責是什么？／61
[第二十條] 勞動爭議仲裁員的任職條件是什么？／65
[第二十一條] 勞動爭議仲裁管轄是怎樣規定的？／67
[第二十二條] 勞務派遣員工與單位的勞動爭議，應由誰作為被訴人？／71
[第二十三條] 什么人可以作為第三人參加到勞動爭議仲裁活動中？／76
[第二十四條] 委托權限在仲裁代理活動中起什么作用？／78
[第二十五條] 什么是法定代理和指定代理？／82
[第二十六條] 涉及哪些因素的仲裁案件不公開審理？／85
第二節 申請和受理／87
[第二十七條] 勞動爭議申請仲裁時效是怎樣規定的？／87
[第二十八條] 勞動爭議仲裁申請書應當寫明哪些事項？／92
[第二十九條] 面對仲裁委員會不予受理或逾期未做出受理決定的案件，當事人該怎么辦？／95
[第三十條] 怎樣寫仲裁答辯書？／99
第三節　開庭和裁決／102
[第三十一條] 仲裁庭有哪些組成形式？／102
[第三十二條] 受理仲裁申請后的幾日內，應將仲裁庭的組成告知當事人？／106
[第三十三條] 出現哪些情形時，仲裁員應該回避？／108
[第三十四條] 因謀取私利而枉法裁決的仲裁員將受到何種法律制裁？／111
[第三十五條] 當事人在什么情況下，可以請求延期開庭？／114
[第三十六條] 在何種情況下，仲裁庭可以做出視為撤回仲裁申請或者缺席裁決的處理？／117
[第三十七條] 如何確定鑒定機構及鑒定人怎樣參加開庭？／121
[第三十八條] 仲裁員應怎樣組織當事人進行質證和辯論？／124
[第三十九條] 對于由用人單位掌握或管理的證據，員工還負舉證責任嗎？／130
[第四十條] 仲裁開庭情況應該怎
[第四十五條] 仲裁庭組成人員對裁決意見不統一時，裁決應怎樣做出？／164
[第四十六條] 仲裁裁決書應包括哪些內容？／169
[第四十七條] 哪些案件是“一裁終局”的？／175
[第四十八條] “一裁終局”的案件對勞動者不終局嗎？／179
[第四十九條] 哪些仲裁裁決可以向法院申請撤銷？／182
[第五十條] 對仲裁裁決不服的，應當在多少天內向法院提起訴訟？／186
[第五十一條] 一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人該怎么辦？／190
第四章 附則
[第五十二條] 事業單位聘用人員發生的勞動爭議應根據什么原則進行處理？／194
[第五十三條] 當事人提起勞動爭議仲裁申請，需要事先繳納仲裁費嗎？／196
[第五十四條] 《勞動爭議調解仲裁法》自何時起施行？／199
附錄
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法／202
勞動爭議仲裁常用文書參考樣本／212


本書共234頁