圖書內容簡介

前言
勞動法長久以來在我國并不受重視，相信讀者在日常工作中也或多或少能感受到這種現象，這也導致即便現在，實務界真正懂得和能夠完全自由運用勞動法的律師、法官非常少。
勞動法不受重視的原因有很多。一是勞動法律關系中，企業一方總能想方設法地規避勞動法上的義務，糾紛解決中用人單位也都有法律顧問，總是能夠主導訴訟的進程。更重要的是，勞動者沒有話語權，1995年《勞動法》頒布以來，并沒有形成一個大規模的勞動力市場的成熟過程，在勞動者就業過程中很長時間是計劃指令，過去即便在一個省，如果跨縣市招工，都需要事先報批。在政府主導的背景下，工會和用人單位之間的集體協商制度并沒有真正有效地發揮作用。還有一個更重要的原因就是勞動法執法力度薄弱，導致勞動法的很多規定形同虛設。加上勞動力供大于求的局面決定了勞動者不到山窮水盡不會與用人單位翻臉，不會主動地運用公權力維護自己的權益。而勞動權利救濟程序的復雜性也進一步加劇了勞動者維權的艱難。從開放的前沿——廣東省來看，東莞地區96和97年都只有1起勞動爭議案件，98年4起，2000年以后才開始有所上升。
近幾年情況有所好轉，特別是跨國企業進入中國以及對外貿易的大量開展，對企業社會責任的要求越來越高．很多企業開始關注勞動法律事務，尤其是在合資、并購、重組業務中，大量涉及勞動法律事務。更值得慶幸的是，隨著《勞動合同法》的頒布，沉寂許久的勞動法靜悄悄地火了起來。當然，《勞動合同法》的頒布也同時點燃了掩埋已久的彈藥，一時間火藥味彌散，包括華為在內的許多企業如臨大敵般的反應和激進的做法著實讓人吃驚，許多被掩藏的問題在這場暴雨中曝露無疑。根據最新數據，某區法院2008年開年收案半月以來，受理民事案件365件，其中勞動爭議案件已達到140件，占受理民事案件總數的38．36％，案件數量同比增長13倍(去年同期受理勞動爭議案件lO件，僅占受理案件總數的4．2％)。
本書通過關聯法條的形式對勞動法的規定作了剖析，并追蹤最新的法律規定進行詳細解讀�？紤]到勞動法律糾紛的復雜性，對于實踐中糾紛比較多的部分，本書還援引了相關案例加以說明，希望對于勞動者、律師以及勞動法的研究者能夠提供一個全面翔實的解讀，如果能夠有利于化解勞動糾紛，有助于勞動者維護自己的權益，則幸甚。當然，本書很多內容還有待進一步完善，歡迎讀者提出寶貴意見。作者聯系方式：reidlaw@126．com。

圖書目錄

前言
第一章 總 則 1
一、勞動法的立法目的 l
二、勞動法的適用范圍 3
三、勞動者的權利義務 8
四、用人單位的規章制度 10
五、國家在促進就業中的責任 14
六、勞動者參加工會的權利 15
七、勞動者參與民主管理的權利 17
第二章促進就業 19
一、國家促進就業政策 19
二、地方政府促進就業政策 22
三、平等就業原則 24
四、婦女的平等就業權利 28
五、特殊群體的就業保護 3l
六、未成年人的就業保護 37
第三章勞動合同和集體合同 4l
一、勞動合同的定義 41
二、勞動合同訂立和變更的原則 43
三、無效勞動合同的種類 46
四、勞動合同的形式與條款 51
五、勞動合同的期限 55
六、勞動合同的試用期 61
七、保密事項的約定 65
八、勞動合同的終止 68
九、勞動合同的協商解除制度 7l
十、用人單位單方面解除勞動合同 73
十一、用人單位提前解除勞動合同 78
十二、用人單位的經濟性裁員 82
十三、解除勞動合同的經濟補償 87
十四、用人單位解除勞動合同之禁止 92
十五、工會對勞動合同解除的監督權 97
十六、勞動者提前解除勞動合同 99
十七、勞動者隨時解除勞動合同 100
十八、集體合同的訂立 102
十九、集體合同的生效 105
二十、集體合同的約束力 106
第四章工作時間和休息休假 110
一、標準工作時間 110
二、計件工作時間 1 14
三、周休日的規定 117
四、其他工時制度 120
五、法定節假日制度 127
六、延長工作時間的規定 129
七、延長工作時間的例外 137
八、延長工作時間之禁止 141
九、延長工作時間時的工資支付 144
十、勞動者的年休假制度 151
第五章工資 154
一、工資的分配原則 154
二、用人單位的工資決定權 158
三、最低工資制度 162
四、最低工資標準的確定因素 165
五、工資的形式 167
六、法定休假日的工資支付 172
第六章勞動安全衛生 177
一、勞動安全衛生制度 177
二、勞動安全衛生設施 180
三、用人單位的勞動保護義務 183
四、特種作業的勞動保護要求 187
五、勞動者在安全生產中的權利和義務 190
六、職業病的相關制度 194
第七章女職工和未成年工特殊保護 198
一、女職工和未成年工的勞動保護 198
二、女職工禁忌勞動的范圍 202
三、女職工經期的保護 205
四、女職工孕期的保護 208
五、女職工的產假 212
六、女職工哺乳期的保護 215
七、未成年工禁忌勞動的范圍 218
八、未成年工定期健康檢查 221
第八章職業培訓 225
一、國家在發展職業培訓中的職責 225
二、各級政府在發展職業培訓中的職責’228
三、用人單位在職業培訓中的職責 232
四、職業技能資格制度 237
第九章社會保險和福利 242
一、社會保險制度 242
二、社會保險確定的原則 247
三、社會保險基金的來源 249
四、享受社會保險待遇的條件和標準 253
五、社會保險基金管理 260
六、補充保險和個人儲蓄保險的規定 262
七、社會福利制度 264
第十章勞動爭議 269
一、勞動爭議處理制度 269
二、勞動爭議處理原則 276
三、勞動爭議處理程序 277
四、勞動爭議調解委員會的相關制度 279
五、勞動爭議仲裁委員會的組成 282
六、勞動爭議仲裁申請時效與處理時間 285
七、仲裁裁決的效力與執行 289
八、集體合同爭議的處理制度 291
第十一章監督檢查 294
一、勞動行政部門的監督檢查制度 294
二、勞動監督檢查的程序 297
三、其他行政機關的勞動監督 299
四、工會勞動監督與檢舉控告 300
第十二章法律責任 303
一、用人單位規章制度違法的法律責任 303
二、違法延長工作時間的法律責任 306
三、侵犯勞動者經濟權益的法律責任 307
四、用人單位違反勞動保護相關規定的法律
責任 311
五、用人單位強令違章作業的法律責任 312
六、非法招用未成年工的法律責任 313
七、侵害女職工和未成年工權益的法律責
任 315
八、侵犯勞動者人身自由的法律責任 317
九、無效勞動合同的損害賠償責任 319
十、用人單位違法解除和拖延訂立勞動合同的
法律責任 320
十一、招用未解除勞動合同勞動者的法律責
任 322
十二、用人單位不繳納社會保險費的法律責
任 325
十三、用人單位阻撓勞動監察和監督的法律
責任 326
十四、勞動者違法解除勞動合同和違反保密
約定的法律責任 328
十五、勞動行政執法人員瀆職行為的法律責
任 330
十六、國家工作人員挪用社會保險基金的法
律責任 331
第十三章附則 332
本法的實施日期 332
附錄：相關法律文書 333
勞動爭議仲裁申請書 333
勞動爭議仲裁應訴答辯書 336
回避申請書 338
民事答辯狀 339
民事上訴狀 340
起訴狀 341