圖書內容簡介

2008年1月1日，《勞動合同法》正式開始施行，其配套法律《勞動爭議調解仲裁法》也于2008年5月1日施行。這兩部法律的施行必然對中國社會的勞動關系產生深遠的影響，同時這兩部法律也讓我們再次關注勞動爭議領域的問題：一方面，勞動者因缺乏應訴能力無法保護自己的合法權益；另一方面，用人單位也缺少預計訴訟風險、減少損失的法律意識而常遇敗訴。
有位著名的法學家曾講過，證據是訴訟的靈魂。俗話說：“打官司，就是打證據”。只要有充分的證據，并且合理巧妙的運用證據，打贏官司就絕不是難事。然而對于大多數人來說，沒有意識事先保留、收集證據，不知道什么可以成為證據，應該保留、收集哪些證據，一旦糾紛出現，有理也說不清，后悔莫及。在勞動糾紛領域，證據對解決勞動爭議具有十分重要的作用，同時證據的運用法則具有不同于其他領域的特殊性。本書的論述即以勞動爭議證據為中心，導讀勞動爭議證據理論知識，使讀者對整個證據制度有基本的了解，通過真實的案例，分析雙方因證據而導致的勝敗得失，提供不同類型勞動爭議的證據指導，最后列舉了常用法律法規和訴訟文書。為方便讀者閱讀，本書主要采用問答形式，案例部分則以“問題提示一案情回放一關鍵證據一舉證指導”四步走。由于水平有限、時間倉促，本書難免有很多缺憾，也希望讀者朋友們不吝賜教，批評指正。

圖書目錄

編寫說明……………………………………………………………(1)
第一章勞動爭議官司證據導讀
第一節證據種類及相關法律規定………………………………(1)
第二節證明責任…………………………………………………(12)
第三節證明標準、證據能力和證明力…………………………(24)
第四節如何運用證據……………………………………………(28)
第五節法官怎樣認定證據………………………………………(39)
第二章典型案例證據提示
第一節勞動合同成立及存續的證據指導………………………(42)
一、仲裁裁決書內容為法院審理勞動案件的重要依據………(42)
二、勞動合同書是勞動關系存在最直接的證據………………(45)
三、工資條可以作為勞動關系存在的依據嗎?………………(46)
四、社會保險繳納記錄可以證明勞動關系存在嗎? …………(47)
五、招工登記表可以證明勞動關系存在嗎? …………………(49)
六、提成表可以作為勞動關系存在的依據嗎? ………………(50)
七、擔保書可以作為勞動關系存在的證據嗎? ………………(52)
八、工資卡及賬戶記錄能否證明存在勞動關系? ……………(53)
九、電子郵件可以作為勞動合同成立的證據嗎? ……………(54)
十、證人證言可以作為勞動合同成立的證據嗎? ……………(55)
十一、用人單位委托第三方單位與勞動者簽訂合同，在發生勞動爭議時，勞動者能否要求確認其與用人單位之間存在事實勞動關系并要求用人單位進行賠償? …(56)
十二、與“包工頭”簽訂的勞動合同有效嗎?如何認定勞動關系的存在?……(58)
十三、領取補助的收條可否作為勞動合同存在的證據? ……(60)
十四、公安機關的詢問筆錄可否成為證明勞動合同關系存在的證據?……(62)
十五、到達退休年齡后的勞動者繼續在原單位工作，不能認定為勞動關系存續…(63)
第二節勞動合同履行、變更爭議證據指導……………………(65)
一、考勤簿是勞動者履行勞動合同的最直接證據……………(65)
二、簽訂的合同能成為完成勞動任務的證據嗎? ……………(67)
三、電子郵件能否作為加班的證據? …………………………(68)
四、證人證言能否作為參加工作的證據? ……………………(69)
五、工作場所的照片能否成為勞動條件惡劣的證據? ………(71)
六、未送達的拘留證對勞動合同履行的影響…………………(72)
七、《補充條款》能否成為追索違反服務期約定的違約金的證據? …(73)
八、用人單位負責人與勞動者簽訂的協議能否成為證明勞動合同履行狀況的證據? (75)
九、公司職務任免通知書是變更合同中崗位的直接證據……(77)
十、在調崗調薪通知書上簽字的效力…………………………(78)
十一、產假證明對申請公司變更勞動報酬仲裁時效的影響…(80)
十二、《工作安排通知》對工作地點變更的效力………………(81)
十三、公證的公司內部文件能否成為公司單方變更勞動合同的證據?…(82)
十四、通知待崗人員上班的通告能否成為用人單位單方變更勞動合同的證據? (83)
第三節勞動報酬及福利待遇的證據指導………………………(85)
一、工資單是工資標準的最直接證據…………………………(86)
二、集體勞動中關于工資標準的規定…………………………(87)
三、同工同酬原則的運用………………………………………(88)
四、用人單位蓋章的收入證明可以作為證據嗎? ……………(89)
五、銀行對賬單能否作為工資標準的證據? …………………(91)
六、用人單位負責人出具的拖欠工資的證明能否作為工資標準的證據?……(92)
七、委托獵頭協議能否成為勞動者工資標準的證據? ………(93)
八、用人單位的自認可以作為確定工作時間的證據嗎? ……(94)
九、獎勵條例能否作為提成工資的證據? ……………………(95)
十、電子郵件能否成為公司發放年底雙薪的證據? …………(97)
十一、公司內部文件規定的報銷標準可以成為勞動者福利待遇的證據嗎?……(98)
十二、錄音能否成為公司發放年終獎金的證據? ……………(99)
十三、勞動和社會保障局的證明能否成為由用人單位為特定勞動者繳納社會保險費用的證據? …(100)
十四、《停薪留職合同》是否能成為勞動合同存續的證據? ……(101)
十五、用人單位規章制度能否成為福利待遇的證據? ………(102)
第四節試用期爭議證據指導……………………………………(104)
一、勞動合同書中關于試用期的規定是試用期糾紛案件中最直接的證據……(105)
二、《員工人職通知單》能否作為認定試用期的證據?………(106)
三、勞動者的自認能否作為認定試用期的證據? ……………(108)
四、學歷瑕疵能否成為不符合錄用條件的證據? ……………(109)
五、電子郵件能否成為勞動者不符合錄用條件的證據? ……(110)
六、考核小組的考核意見能否作為不符合錄用條件的證據?…(112)
七、《解除勞動合同通知書》的簽收日期對試用期解除合同的影響………(114)
八、用人單位的主張能否成為勞動者的證據? ………………(115)
第五節勞動關系解除的證據指導………………………………(116)
一、解約合同書是解除勞動合同最直接的證據………………(118)
二、郵寄辭職書的快遞回執可以作為合同解除的證據嗎?……(119)
三、郵寄通知解除合同通知書被單位拒收，可以成為解除合同的證據嗎? ……(121)
四、在原被告雙方都提出合同解除證據的時候，如何判斷證據效力?……(122)
五、待崗后拒不到公司上班，可以作為認定合同解除的證據嗎?………(124)
六、虛填應聘表的條件可以作為勞動合同解除的證據嗎?……(125)
七、違約金繳款收據可以作為勞動合同解除的證據嗎? ……(127)
八、勞動者在解除勞動合同爭議中如何獲得由用人單位保管的證據?……(130)
九、“一套班子兩塊牌子”的單位，向其中一個發出的解除勞動合同的通知可以作為向另外一個發出通知的證據嗎?…(131)
十、證人證言可以作為勞動合同解除的證據嗎? ……………(132)
十一、員工自己寫的檢討書可否作為解除勞動合同的證據?…(134)
十二、公司規章可以作為勞動合同解除的證據嗎? …………(135)
十三、“末位淘汰制度”可以作為勞動合同解除的證據嗎?……(136)
十四、“競爭上崗制”可以作為勞動合同解除的證據嗎?……(138)
十五、相互矛盾的證據效力如何判定? ………………………(140)
十六、福利分房協議可否作為解除勞動合同關系的證據?……(142)
十七、嚴重失職可否作為解除勞動合同的依據?用什么證據可以證明?……(143)
十八、政府紅頭文件可否作為解除勞動合同的證據? ………(146)
十九、民辦學校教師兼職講課可否作為解除勞動合同的證據?…………(148)
二十、公司的網絡監控記錄可以作為解除勞動合同的證據嗎? ……(151)
二十一、“邊打工邊創業”可否作為解除勞動合同的依據?……(152)
二十二、單位可以勞動者偽造學歷證明為由解除勞動合同嗎?……(154)
二十三、批捕決定書可否作為解除勞動合同的證據? ………(156)
二十四、無法與原件核對的復印件不能作為合同解除的證據(158)
二十五、公司部門作出的不能勝任工作的評定可否作為勞動合同解除的證據? …(159)
第六節經濟補償爭議證據指導…………………………………(161)
一、公司裁員決定能否作為試用期內索賠經濟補償的證據?…(162)
二、電話錄音能否成為用人單位辭退勞動者的證據? ………(163)
三、《考勤管理制度》能否作為用人單位合法辭退勞動者的證據?… (165)
四、短信內容能否作為解除勞動合同的證據? ………………(166)
五、證人證言能否作為用人單位作出開除決定的證據? ……(167)
六、年假休假證明能否作為計算工齡的證據? ………………(169)
七、勞動合同中關于勞動期限及工資構成是維權最直接的證據………(170)
八、用人單位下發的安排簽約的文件能否作為成建制調動的證據? (171)
九、《終止合同手續單》能否成為確認工作年限的證據?……(172)
十、《福利細則》能否成為確認工作年限的證據?……………(174)
十一、考勤表與工資表能否證明勞動關系的中斷?…………(175)
十二、《契約書》能否作為勞動者放棄經濟補償的證據?……(176)
十三、暫住證能否成為索要工資及經濟補償金的證據? ……(177)
第七節工傷爭議證據指導………………………………………(178)
一、在下班路上發生交通事故，單位否認是工傷，由誰舉證?…(178)
二、在病假期間到單位工作受傷，是否是工傷?………………(180)
三、員工在工作時間突發疾病死亡，是否能認定為工傷?……(182)
四、沒有勞動合同的臨時工下班途中遇交通事故，如何認定為工傷?……(184)
五、在工作中與人斗毆致傷亡是否構成工傷? ………………(185)
六、在雇傭勞務關系下造成傷害的能否認定為工傷? ………(186)
第八節勞務派遣爭議證據指導…………………………………(188)
一、勞務派遣人員與誰存在勞動關系? ………………………(188)
二、勞動者在勞務派遣單位發生工傷，由誰承擔責任?………(189)
三、派遣員工被用工單位解聘，員工向誰主張工作報酬等費用? ……(192)
第九節競業限制爭議證據指導…………………………………(193)
一、合同約定違反法律規定有效嗎? …………………………(193)
二、公司不支付競業限制補償金，競業限制條款還有約束力嗎?………(194)
三、要求原單位員工離開競爭單位可以嗎? …………………(196)
四、從原單位公開發行的資料中獲取的信息屬于侵犯原單位商業秘密嗎?……(197)
五、單位主張“商業秘密”要承擔舉證責任嗎?………………(199)
六、離職后勞動者承擔競業禁止義務的前提是什么? ………(201)
七、認定高層管理人員違反競業禁止約定與一般管理人員有何不同?……(203)
第三章勞動爭議相關法律文書及法律法規
第一節勞動爭議相關法律文書…………………………………(207)
一、勞動爭議仲裁申請書………………………………………(207)
二、民事起訴狀…………………………………………………(209)
三、民事答辯狀…………………………………………………(211)
四、授權委托書及范例…………………………………………(212)
五、解除合同通知書……………………………………………(212)
第二節勞動爭議相關法律法規…………………………………(214)
中華人民共和國勞動法…………………………………………(214)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法…………………………(230)
中華人民共和國勞動合同法……………………………………(240)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋……(260)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)………(264)
最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定…………………(268)