圖書內容簡介

本書以企業的董事長、總經理、企業人力資源部門、企業法律部門的人士為讀者對象，以新的《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等中國現有的勞動法律制度作為參考依據，深刻地解讀了在新的勞動合同法時代，作為一名企業雇主，應該采取哪些措施避免企業用工危機的出現。本書將以企業用工順序作為線索，詳細地闡釋在每一個階段，企業應該注意的問題，最大可能地幫企業預防法律風險。

圖書目錄

前言／1
第一章 用工管理，從招聘做起／1
第一節 發布招聘廣告謹防誤區／1
第二節 面試有技巧／15
第二章 不可忽視的時期——錄用與試用期／24
第一節 發放錄用通知書應注意的問題／24
第二節 如何制定對企業有利的勞動合同／50
第三節 試用期的法律風險要防范／93
第三章 員工日常管理制度要健全／102
第一節 如何制定完備的公司規章 制度／102
第二節 勞動合同的變更、續簽中的法律風險防范／120
第四章 爭議多發期——離職與經濟補償／133
第一節 員工離職八大情形及應對／133
第二節 經濟補償金等費用的支付／167
第三節 離職工作交接程序／185
第五章 企業勞動爭議預防與應對／201
第一節 《勞動爭議調解仲裁法》的新變化與應對／201
第二節 如何預防和應對勞動爭議／220
第六章 員工福利制度下的企業法律風險防范／228
第一節 如何利用好各種工時制度／228
第二節 關于法定節假日的加班問題／242
第三節 解讀員工各種假期中的待遇／244
第四節 法律對女職工及未成年人的特殊保護／268
第五節 員工“五險一金”解讀／282
第七章 企業用工管理中的常見問題解讀／328
第一節 關于競業限制／328
第二節 解析勞務派遣新規定／338
第三節 非全日制用工利弊分析／352
第四節 利用好以完成一定工作任務為期限的勞動合同／355
第五節 解讀無固定期限的勞動合同／357
第六節 解讀集體勞動合同／363