圖書內容簡介

《勞動合同法》作為一部構建和發展和諧穩定勞動關系的重要法律，自公布施行以來，對于規范雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，發揮了重要作用。用人單位增強了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。但是，《勞動合同法》施行以來，社會有關方面對該法的一些規定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權益；三是經濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使《勞動合同法》更具有操作性，本書針對各方面的問題以問答的方式進行編寫，供廣大讀者閱讀學習。

圖書目錄

上篇 勞動合同法實施條例問答
第一章 總則
01為什么要制定《勞動合同法實施條例》？(3)
02制定《勞動合同法實施條例》經過了哪些過程？(4)
03制定《勞動合同法實施條例》遵循了哪些基本原則？(5)
04哪些群體應適用《勞動合同法》及其實施條例？(5)
05各級政府及工會在《勞動合同法》貫徹實施中有哪些義務？(8)
第二章 勞動合同的訂立
06勞動者與用人單位之間的勞動關系自何時起成立？建立勞動關系是否必須簽訂勞動合同？(9)
07用人單位設立的分支機構可否作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？(10)
08用工后未訂立書面勞動合同的，怎么處理？(10)
09為什么用人單位要在與勞動者簽訂勞動合同時建立職工名冊？職工名冊應當包括哪些內容？（11)
10勞動合同的期限有哪幾種？(12)
11勞動者在《勞動合同法》施行前連續工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？(13)
12用人單位可否拒絕勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求？(14)
13《勞動合同法實施條例》為什么要對解除無固定期限勞動合同的情形作詳細列舉？這是不是對《勞動合同法》的修改？(14)
14哪些情況下勞動者可以提出解除無固定期限勞動合同？(15)
15哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動合同？(17)
16勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其工作年限如何計算？(18)
17勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，合同相關標準如何履行？(19)
18《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制？(19)
19勞動者在試用期間的工資如何確定？(20)
20勞動合同中約定“服務期”是否合法？依據何在？(20)
21勞動者違反服務期約定有什么后果？(21)
22服務期協議中的“培訓費用”包括哪些？(21)
23勞動合同期滿服務期尚未到期的怎么辦？(22)
24約定服務期的勞動合同因法定條件而解除時，勞動者是否需要支付違約金？(22)
第三章 勞動合同的解除和終止
第一節 勞動合同的解除和終止
25勞動合同的解除分為哪幾種情況？(24)
26勞動合同的協商解除是怎么回事？(24)
27什么是勞動合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？(25)
28在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同并不受提前通知的限制？(25)
29在哪些情況下用人單位可以不向勞動者預告就決定解除勞動合同？(26)
30在哪些情況下用人單位可以預告勞動者后解除勞動合同？（27)
31在無過失性辭退中，支付1個月工資的標準如何確定？(28)
32什么是經濟性裁員？企業較大規模裁員有哪些限制條件？(28)
33在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動合同？(30)
34什么是勞動合同的終止？(31)
35在哪些情況下勞動合同終止？(31)
36解除或者終止勞動合同后的后續工作還有哪些？(32)
第二節 經濟補償
37哪些情況下用人單位要向勞動者支付經濟補償？(33)
38經濟補償的標準如何確定？(34)
39經濟補償標準中的“月工資”如何計算？(35)
40用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者如何救濟？(35)
41如何處理經濟補償與賠償金的關系？(36)
42從事公益性崗位的勞動者可否享有獲得經濟補償的權利？(36)
43終止工傷職工的勞動合同有什么特別要求？(37)
第四章 勞務派遣特別規定

44針對目前勞務派遣中的不規范問題，《勞動合同法》及其實施條例有什么對策？(38)
45勞動者被勞務派遣是否要簽訂勞動合同？該勞動合同有什么特殊之處？(39)
46用工單位使用勞動者應與勞務派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？(39)
47勞動者被派遣的，是否需要向勞動派遣機構或者用工單位支付費用？(40)
48在勞務派遣中，用工單位負有哪些義務？(40)
49用人單位可否設立勞務派遣單位向本單位或本單位所屬單位派遣勞動者？(41)
50勞務派遣的三方關系如何解除？(41)
51在勞務派遣中依法解除或終止勞動合同的，勞務派遣單位是否需要支付經濟補償？(42)
52勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，是否需要支付賠償金？(42)
第五章 法律責任
53用人單位未向勞動者交付勞動合同文本或者提供的勞動合同文本未載明法定必備條款的，應如何處理？(43)
54用人單位違法未建立職工名冊規定的，應如何處理？(43)
55用人單位不足額、及時發放勞動報酬的，應如何處理？(44)
56用人單位未向符合條件的勞動者支付2倍工資或者賠償金的，應如何處理？(44)
57勞務派遣單位在勞務派遣中違法操作的，應如何處理？(45)
58用工單位在勞務派遣中違法操作的，應如何處理？(45)
第六章勞動爭議的處理
59勞動爭議的解決途徑有哪些？(46)
60如何對違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的行為進行投訴、舉報？(47)
61因勞動合同發生的爭議如何處理？(47)
中篇 勞動合同法實施條例相關規定
中華人民共和國勞動合同法(51)
中華人民共和國勞動合同法實施條例(76)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(86)
下篇 勞動合同示范文本
北京市勞動合同示范文本(固定期限)(101)
北京市勞動合同示范文本(無固定期限)(110)
上海市勞動合同示范文本(118)
廣東省勞動合同示范文本(129)

本書共141頁